Статья
Название статьи	Социально-философские основы компетентностной модели муниципального служащего
Авторы	Забнева Э.И. кандидат социологических наук, доцент, director@kuzstu-nf.ru
Библиографическое описание статьи	Забнева Э. И. Социально-философские основы компетентностной модели муниципального служащего // Гуманитарный вектор. 2019. Т. 14, № 4. С. 47–54. DOI: 10.21209/1996-7853-2019-14-4-47-54.
Рубрика	Философия общества
УДК	300.36
DOI	10.21209/1996-7853-2019-14-4-47-54
Тип статьи
Аннотация	В статье проведён теоретический анализ компетентностной модели управленческих кадров. На основании методологии Т. Питерса и Р. Уотермена исследованы проблемы организации системы управления, куда входят кадры, технологии и исполнительские структуры организации. Проведён анализ компетентностной модели муниципального служащего, в основе создания которой лежит идентификация особенностей управленческой деятельности, а также воспроизводства кадров на современном этапе развития общества. Ключевым утверждением данной концепции является положение о том, что основой любой организации является человек, от которого зависит успешность функционирования. Однако значимым является не только стремление учитывать результаты деятельности каждого из субъектов, но и понимание того, что результативность труда каждого из специалистов зависит от того, насколько он обучен действовать эффективно в современных условиях. Целевой установкой данной модели должно являться достижение муниципальными служащими высочайшего уровня профессионализма на основе обладания ими оптимальным набором компетенций. Таким образом, концептуальная модель муниципальных служащих – это условный идеализированный объект, визуализирующий совокупность компетенций, позволяющих муниципальному служащему эффективно выполнять возложенные функции. Формирование требований к уровню и характеристикам профессионализма муниципальных служащих осуществляется на основе учёта специфики тех задач, на решение которых направлена современная деятельность органов местного самоуправления. Единая компетентностная модель при подготовке, найме и последующем профессиональном развитии обеспечит не только предоставление качественных социальных услуг населению, эффективное жизнеобеспечение населения муниципального образования, но и формирование механизма управления профессионализацией муниципальных служащих.
Ключевые слова	компетентностная модель, муниципальное управление, муниципальные служащие, концепция развития, профессионализм, модель, компетенции
Информация о статье
Список литературы	1. Арджирис К. Организационное научение. М.: ИНФРА-М, 2004. 563 с. 2. Азгальдов Г. Г., Костин А. В. Квалиметрия и бизнес // Менеджмент инноваций. 2011. № 4. С. 284–296. 3. Бабун Р. В. Местное самоуправление: тенденции и перспективы: сб. науч. тр., посвящ. юбилею автора. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2014. 212 с. 4. Барабашев А. Г., Клименко А. В. Ретроспективный анализ основных направлений модернизации системы государственного управления и государственной службы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 3. С. 36–72. 5. Ганопольский М. Г. Антропология организации: инверсивный подход // Известия высших учебных заведений. 2017. № 2. С. 7–10. 6. Гилберт Ф. Азбука научной организации труда. М.; Л.: Л. Д. Френкель, 1925. 120 с. 7. Гранберг А. Г., Чернышов А. А. Задача оптимального территориального планирования «Запад ‒ Восток» // Известия СО АН СССР. Серия общественных наук. 1970. Вып. 2, № 6. С. 75–87. 8. Жулин А. Б., Клименко А. В. Всероссийский мониторинг внедрения административных регламентов // Вопросы государственного и муниципального управления. 2009. № 1. С. 123–150. 9. Кох И. А. Кадровый потенциал и социально-этические проблемы государственного и муниципального управления: тез. докл. Уральской регион. науч.-практ. конф. Пермь: УрАГС, 2008. С. 82–88. 10. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2003. 392 с. 11. Медведев А. В. Профессиональное развитие кадрового корпуса муниципальной службы // Вестник Челябинского государственного университета. Серия «Философия. Социология. Культурология». 2015. Вып. 36, № 9. С. 81–84. 12. Нестерова Т. В. Редакционная система: Менеджмент в журналистике // Журналист. 2007. № 9. С. 28–29. 13. Пенюгалова А. В., Чулков А. С. Финансовый менеджмент в государственном и муниципальном управлении // Финансовый менеджмент. 2011. № 2. С. 14–18. 14. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. М.: Прогресс, 1986. 418 с. 15. Пригожин И. Философия нестабильности // Вопросы философии. 1991. № 6. С. 46–52. 16. Рейнерт Э. С. Спонтанный хаос. Экономика эпохи рецессии. М.: РОССПЭН, 2017. 190 с. 17. Самарин А. Н. Социальные конфликты в меняющемся обществе // Социологические исследования. 1997. № 2. С. 145–149. 18. Смышлякова Л., Пшеничникова Т. Компетентностный подход к формированию профессионализма муниципальных служащих // Государственная служба. 2009. № 2. С. 38–41. 19. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991. 104 с. 20. Теленкевич В. В. Методы расчёта индивидуальных показателей и совокупных оценок системы целеполагания органов исполнительной власти // Сибирская финансовая школа. 2010. № 3. С. 51–55. 21. Терешина М. В. Формирование механизма устойчивого развития региона: экономические и институциональные условия: дис. … д-ра экон. наук: 08.00.05. М., 2009. 333 с. 22. Филиппов Ю. В. Человек и экономические категории // Вестник высшей школы. 1991. № 2. С. 62–67. 23. Янг Л. Лекции по вариационному исчислению и теории оптимального управления. М.: Мир, 1974. 488 с. 24. Herzberg F. One More Time: How Do You Motivate Employees? // Harvard Business Review. 1968. No. 46. Pp. 53–62. 25. McGregor D. Warrior’s Rage: The Great Tank Battle of 73 Easting. Annapolis. Douglas: Naval Institute Press, 2009. 260 p. 26. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. London: Routledge & Kegan Paul, 1949. 148 p. 27. Schumpeter J. A. Money and currency // Social Research. The New School. 1991. No. 58. Pp. 499–543.
Полный текст статьи	Социально-философские основы компетентностной модели муниципального служащего
	0
	19